,

合约到期背景与过程&zwnj,

 ,

合约期限调整&zwnj,：成毅与欢瑞的合约原本计划至2027年6月到期，但双方协商后提前至2026年1月底终止，比原计划提前近一年半。这一调整反映了双方合作中的深层次矛盾，以及成毅对事业自主权的强烈诉求。

 ,

欢瑞的挽留努力&zwnj,：在合约到期前，欢瑞曾提出多项优厚条件挽留成毅，包括签约旗下子公司烨华影视、承诺《青云志3》《琉璃2》等S级IP男主角色、开放影视制作分红权限等。然而，成毅均以&ldquo,想自主掌控事业方向&rdquo,为由拒绝，表明他对未来发展的清晰规划和对公司资源置换模式的不满。

 ,

解约信号与程序&zwnj,：

 ,

工作室印章变更&zwnj,：2026年1月14日，成毅工作室在发布声明时，落款印章已从欢瑞公司章更换为工作室专属章，合作主体变更为&ldquo,永康琪圆文化工作室&rdquo,，这一细节被解读为解约的明确信号。

欢瑞声明措辞&zwnj,：1月15日，欢瑞就成毅遭跟踪泼漆事件发声时，未使用&ldquo,旗下艺人&rdquo,归属表述，进一步印证了合约关系已进入收尾阶段。

解约原因分析&zwnj,

 ,

事业发展方向分歧&zwnj,：成毅团队多次希望接触正剧资源，拓宽戏路，而欢瑞更倾向于将其绑定古偶IP，导致资源错配。成毅凭借《琉璃》《沉香如屑》等剧跻身顶流，但长期被困在&ldquo,白发吐血战损&rdquo,的古偶循环中，难以突破自我。

 ,

自主权诉求&zwnj,：成毅明确表示&ldquo,想自主掌控事业方向&rdquo,，不愿再受限于公司的资源置换模式。他希望通过单飞，获得选角一票否决权，真正掌控自己的演艺方向。

 ,

公司环境变化&zwnj,：欢瑞近年面临艺人流失难题，秦俊杰、袁冰妍、杨紫、任嘉伦等相继离开，成毅的出走被视为&ldquo,重大损失&rdquo,。公司过度依赖&ldquo,造星+卖剧&rdquo,的闭环模式，当艺人成长为顶流后，必然会面临&ldquo,分成比例&rdquo,和&ldquo,资源自主权&rdquo,的矛盾。

 ,

解约影响与未来展望&zwnj,

 ,

对成毅的影响&zwnj,：

 ,

事业自由度提升&zwnj,：解约后，成毅将全面接管事业规划，能够自主选择剧本和角色，摆脱古装剧的限制，尝试现代剧、悬疑片甚至喜剧等多元题材。

商务资源波动&zwnj,：开年之际，成毅的四大代言（雀巢怡养、祖玛珑、丝塔芙、蜜丝婷）密集宣布&ldquo,自然到期&rdquo,，，虽然品牌方措辞温和，但明眼人都看得出，这是合约交接期的谨慎观望，也让成毅陷入短暂的商务真空期。

新项目进展&zwnj,：成毅已迅速开启&ldquo,事业升级计划&rdquo,，接触了改编自耳根同名小说的修仙剧《仙逆》（原著拥有3000万书粉，制作方承诺给予他&ldquo,绝对主角&rdquo,地位），还拿下了《琅琊榜》编剧团队操刀的历史权谋剧《沧海笑》，更秘密杀青了年代创业剧《指间生长》，首次挑战企业家形象，彻底摆脱&ldquo,古偶标签&rdquo,的野心昭然若揭。

 ,

对欢瑞的影响&zwnj,：

 ,

艺人流失危机&zwnj,：成毅的离开，使欢瑞的签约艺人从50人锐减到20多人，艺人经纪收入占比也从2020年的68%降至39%。核心艺人的接连流失，暴露了欢瑞模式的深层困境。

转型压力增大&zwnj,：为了应对危机，欢瑞正在积极转型，布局短剧矩阵、开发数字艺人、搭建&ldquo,星链视界&rdquo,艺人服务平台。然而，这些举措短期内难以弥补顶流流失的缺口，公司的转型之路充满挑战。

 ,

行业趋势反映&zwnj,：成毅的解约，不仅是他个人事业的转折点，更可能引发内娱连锁反应。近年来，越来越多顶流选择脱离大公司单飞，如杨幂成立嘉行传媒、赵丽颖与和颂&ldquo,体面告别&rdquo,，足以说明艺人对&ldquo,自主权&rdquo,的追求已成为行业趋势。